Los trabajos más peligrosos. Usted tiene derechos
Por Todos de una manera u otra, damos gracias a Dios, al universo o al patrón por el hecho de tener un trabajo estable que nos permita solventar las necesidades propias y de nuestras familias.
Y la gran mayoría de los migrantes llegamos a este país con la mentalidad de trabajar duro y en lo que sea, y eso, desafortunadamente, nos coloca en una posición de riesgos muy elevados de lesiones y muerte por accidentes laborales.
De acuerdo con el informe de la Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos, publicado el 16 de diciembre de 2022 unas 5.190 personas fallecieron por heridas provocadas en su lugar de trabajo en 2021. Esta cifra supone un aumento de un 8.9% con respecto al año anterior.
El reporte señala que, en promedio, un trabajador falleció cada 101 minutos por accidentes laborales durante el año analizado.
Los 15 trabajos más duros y peligrosos de Estados Unidos
Todas las cifras corresponden al año 2021.
1. Leñadores o trabajadores en la tala de árboles
Tasa de accidentes fatales 589.3 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 33.
Causa de muerte más común: Accidentes con maquinaria o caída de árboles.
2. Buzos profesionales
Tasa de accidentes fatales: 233.3 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 7.
Causa de muerte más común: Fallas del equipo.
3. Pilotos comerciales
Tasa de accidentes fatales: 123.7 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 59.
Causa de muerte más común: Accidentes aéreos.
4. Podadores de árboles
Tasa de accidentes fatales: 122.4 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 78.
Causa de muerte más común: Caídas, heridas por el desplome de ramas.
5. Trabajadores de extracción
Tasa de accidentes fatales: 80.6 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 5.
Causa de muerte más común: Accidentes de transporte.
6. Instaladores de techos
Tasa de accidentes fatales: 72.4 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 115.
Causa de muerte más común: Caídas.
7. Trabajadores de excavación y perforación (exceptuando las industrias de petróleo y gas)
Tasa de accidentes fatales: 42.9 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 7.
Causa de muerte más común: Accidentes con equipo de trabajo.
8. Conductores de tráileres y transporte pesado
Tasa de accidentes fatales: 41.7 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 874.
Causa de muerte más común: Accidentes de tráfico.
9. Deportistas y atletas profesionales
Tasa de accidentes fatales: 38.0 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 6.
Causa de muerte más común: Paro cardiaco.
10. Marineros y trabajadores navales
Tasa de accidentes fatales: 36.2 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 10.
Causa de muerte más común: Accidentes de transporte.
11. Trabajadores del campo, pesca y tala de árboles
Tasa de accidentes fatales: 30.0 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 16.
Causa de muerte más común: Accidentes de transporte.
12. Mecánicos de equipo para agricultura
Tasa de accidentes fatales: 28.3 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 14.
Causa de muerte más común: Contacto con objetos y equipo peligroso.
13. Trabajadores en cabeza de pozos
Tasa de accidentes fatales: 27.8 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 5.
Causa de muerte más común: Electrocutamiento o heridas provocadas por explosiones.
14. Trabajadores en la instalación y mantenimiento de líneas eléctricas
Tasa de accidentes fatales: 23.7 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 30.
Causa de muerte más común: Exposición a sustancias o ambientes de alto riesgo.
15. Taxistas
Tasa de accidentes fatales: 23.3 por cada 100.000.
Muertos por accidentes laborales: 30.
Causa de muerte más común: Asesinato.
No te quedes callado
La mayoría de los inmigrantes prefieren no denunciar a empleadores ante el temor de sufrir represalias y perder sus derechos de permanencia en EE.UU.
Para empezar, es necesario comprender que las leyes laborales varían de un estado a otro, pero los principios básicos del sistema son iguales para todo EE.UU.
Cinco leyes laborales que debe conocer
1- Ley de Trabajo Justo (Fair Labor Standards Act)
Esta es una de las leyes fundamentales que regulan las relaciones entre empleado y empleadores en Estados Unidos.
De acuerdo con el Departamento del Trabajo, aproximadamente 143 millones de trabajadores en Estados Unidos se encuentran bajo el amparo de esta ley.
Esta normativa federal estableció el salario mínimo en $7.25 por hora desde el año 2009. Aunque en diversos estados el salario mínimo puede ser superior a este monto, en general los trabajadores, a nivel nacional, no pueden devengar menos de $7.25 por hora al día.
A su vez, esta normativa establece que a los trabajadores que laboren más de 40 horas a la semana deben pagársele horas extras. Sin embargo, esta distinción solo se aplica para los trabajadores que devenguen salarios por horas trabajadas. Los trabajadores con salarios fijos, que ganan una suma consistente independientemente de sus horarios, no poseen esta protección federal.
2- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (The Occupational Safety and Health Act)
Esta ley requiere que todo empleador garantice a sus trabajadores unas condiciones laborales libres de peligros.
Esto implica el dictamen de normas y entrenamientos acerca de los posibles riesgos a los que los trabajadores están expuestos durante sus actividades cotidianas y las medidas de seguridad que deben aplicar para evitar lesiones o accidentes fatales.
3- Ley Nacional de Relaciones Laborales (The National Labor Relations Act)
Esta ley otorga a los trabajadores el derecho a organizar sindicatos en sus áreas de trabajo si lo consideran conveniente.
Bajo el amparo de esta normativa, los trabajadores tienen permitido discutir los problemas que tengan durante sus labores y compartir la cifra de sus ingresos salariales con sus colegas sin riesgo de ser despedido.
4- Ley de Baja Médica y Familiar (The Familiy and Medical Leave Act)
Esta ley otorga a ciertos empleados, tanto del sector privado o de instituciones gubernamentales locales, el derecho a 12 semanas de baja laboral no paga y con prohibición de despido por razones como nacimientos de niños, cuidados de pareja con condiciones médicas serias o incluso el cuidado de uno mismo.
5- Ley de Derechos Civiles de 1964 (The Civil Rights Act of 1964)
Esta ley protege a los trabajadores de ser discriminados en sus áreas laborales por razones de raza, sexo, orientación sexual o género, nacionalidad o por motivos religiosos.
Pasos a seguir para reportar un accidente
1. Reporta la lesión
En primer lugar, los empleadores tienen el derecho a ser notificados inmediatamente después de ocurrida la lesión. Los periodos máximos varían de un estado a otro.
2. Puedes elegir a tu médico
Cuando tienes una lesión, tienes el derecho a decidir quién te revisará y dará el tratamiento médico. No obstante, el empleador también tiene el derecho de solicitar una evaluación médica de tu condición y cómo sería el proceso de recuperación, incluso con un médico distinto al tuyo.
3. Sigue el tratamiento
Para que una indemnización aplique, es primordial que el trabajador lesionado realice su tratamiento tal como su doctor lo haya establecido, que asista a sus citas de revisión y seguimiento.
4. Archiva tu documentación
Desde los reportes médicos y recetas, toda esa papelería es fuente de información para construir un caso de reclamo por lesión. Aquí es importante retomar el hecho de que usted debe ser claro con todos los dolores y síntomas que percibas en tus revisiones médicas, por mínimas que parezcan, aun cuando pienses que no está relacionada con tu lesión. Si hay un registro que no coincida con lo que previamente habías señalado, también podría llevar a que se te nieguen tus beneficios.
5. Busque asesoría
Procura buscar orientación legal desde el día que te lesionas o enfermas en actividades relacionadas con tu trabajo
6. Confirme fechas
Como dijimos, cada estado tiene una fecha límite para realizar algún reclamo por una lesión de trabajo, por lo que es necesario que confirmes ese dato para iniciar los trámites correspondientes en tiempo y forma.